Pride@PlayStation

Pride@PlayStation, nuestro grupo de recursos para empleados LGBT+ ha ido viento en popa desde su creación en 2016. El grupo, que es parte de nuestra Red de diversidad interna, tiene como objetivo defender los derechos y la inclusión LGBT+ tanto dentro como fuera de PlayStation.

Internamente, Pride@PlayStation organiza actividades, foros y eventos sociales para nuestros empleados LGBT+ y aliados. Nuestros miembros también consultan con varios departamentos para asegurarse de que las políticas y los procedimientos de nuestra compañía apoyan al colectivo LGBT+ tanto como nos es posible.

El grupo también juega un papel activo en la comunidad en general.

Pride@Playstation se asocia con Sink the Pink cada año para el Orgullo de Londres, ha trabajado con Out In Tech para organizar un comité en la industria de juegos multiplataforma sobre la representación en los videojuegos y ha colaborado con nuestra tienda PlayStation Gear para vender productos de PlayStation Pride a los consumidores, en la que todas las ganancias son destinadas a AKT, una organización benéfica para jóvenes sin hogar LGBT+. 

En 2019, Pride@PlayStation fue finalista en los premios británicos LGBT como una de las 10 mejores redes de empleados. El grupo también ganó el premio a la mejor carroza en el Orgullo de Londres en 2018 por "la mejor celebración de la vida LGBTQ+, la lucha por la igualdad, por desafiar los prejuicios y por tener la carroza más creativa, interactiva y divertida el día del desfile".

Pride@PlayStation se enorgullece de ponerse en pie y demostrar que PlayStation es #ForALLthePlayers (para TODOS los jugadores). 

Women@PlayStation

Women@PlayStation es un grupo de recursos para empleados inclusivo que se centra en el progreso positivo que beneficia a todos, sin importar su género o identidad de género.

Internamente, el grupo organiza eventos y foros para ayudar a apoyar a los empleados y educar a la empresa en general sobre los problemas de toda la industria. También han sido fundamentales para asesorar sobre las políticas de la empresa y otras iniciativas sobre la diversidad.

Women@PlayStation también juega un papel en la comunidad en general, abordando activamente el desequilibrio de género en la industria de la tecnología mediante la ejecución de campamentos de entrenamiento de PlayStation para niñas de 11 a 14 años. Estos campamentos, que se llevan a cabo en asociación con InnovateHER, tienen como objetivo inspirar a las jóvenes a forjarse una carrera en la industria de los videojuegos. Este año, la iniciativa se expandió aún más a nivel nacional, con campamentos de entrenamiento que se llevaron a cabo en Londres, Liverpool y Guildford. 

BAME@PlayStation

Nuestro grupo de empleados de BAME@PlayStation tiene como objetivo fomentar la diversidad étnica negra, asiática y de etnias minoritarias, tanto en SIE como dentro de la industria de los videojuegos en general. 

Además de realizar eventos y campañas para empleados que defienden la diversidad e inclusión racial y étnica , el grupo también ofrece un espacio para que los empleados debatan sobre la equidad racial y la justicia social, y actúa como una voz colectiva para lograr el cambio.

BAME@PlayStation también está asociada con varios departamentos de SIE en iniciativas externas que apoyan y promueven la creatividad de estos colectivos étnicos dentro y fuera de la industria de los videojuegos.

Wellbeing@PlayStation

Nuestro grupo de empleados de Wellbeing@PlayStation tiene como objetivo acabar con el estigma que rodea a la salud y el bienestar mental, crear conciencia sobre los servicios de apoyo de salud mental disponibles para nuestros empleados y promover iniciativas de diversidad de bienestar a través de colaboraciones con nuestros otros grupos de empleados.

Internamente, el grupo crea espacios para que los empleados compartan sus experiencias sobre problemas de salud mental, organiza eventos de bienestar que incluyen mindfulness y meditación, y trae oradores invitados y profesionales para compartir ideas sobre temas de bienestar.

Wellbeing@PlayStation coloca la diversidad y la inclusión en el centro de todo lo que hace y cree que todo el mundo deben tener acceso a la ayuda que necesite, cuando la necesite.